americal的博客

“零薪酬”，是随着就业形势日趋严峻和薪金低迷的现状，而产生的新名词，从去年开始，就一直成为职场争议的焦点。

不少大学应届毕业生因为没有工作经验，所以很难被企业接收。一些要强的大学生为了求得工作经验，，为今后的发展打下基础，就明确表示：如果企业能录用自己，可以在试用期内免费为企业“零薪酬”无偿服务。

但让人意想不到的是，用人单位对“零薪酬”求职并不感兴趣，企业最终并未能与这些毕业生达成聘用协协议。原因在于，许多用人单位对于这种“自降身价”的做法表示质疑。他们认为，求职的大学生提出“零薪酬”，这本身就是一种不自信的表现。企业招聘的是合乎岗位要求的人，需要的是“人才”而非“人手”；而“人才”与“人手”的区别之一就在于是否拥有自信。所以多数“零薪酬”求职者最终与所求的岗位失之交臂。

其实，“零薪酬”并不是求职大学生们的本意。有谁愿意无偿劳动呢？职场新人的问题，责任并不完全在他们。试想，如果学校给了他们更多实际操作的机会，他们在经验上就不会是空白；如果家长当初不是进入误区的疼爱，他们就不会象现在这样脆弱；如果企业给他们机会，他们也许会成为职场的精英。所以，解决这个问题需要职场新人、教育机构和企业管理者三方面的共同努力。

同时，近10年来，随着企业经营环境的发展和人才市场供求结构的变化，越来越多的职场中人感到了更大的竞争压力。在这种情况下，具有更强的承受压力的能力，以及根据现实环境调整自己期望和心态的能力就显得尤为重要。而这些对于在职场上打拼多年的白领来说都越来越难以应付，让一个初入职场的新人，从一个百倍溺爱的温室中，一下就扔到暴风雨里去做搏击长空的海燕，这是不现实的，应届必要生要成为合格的职场新人，需要一个过渡过程。

过渡过程是个时间的概念。大学生完成从“学校人”到“职业人”的转型需要时间，与企业的磨合需要时间，积累经验也需要时间，具备竞争力同样需要时间。职场新人进入企业，过渡过程越短，发展得越快。这个过渡过程时间的缩短，要靠新人们自己的努力，要尽快做好职场各门功课，尽快适应职场，尽快找到适合自己的位置，并争取坐稳它。

(郭宏威)

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